2008年在大悲大喜交加中，跌跌撞撞地过去了，广东饮用水行业在这个不寻常的年份中，遭遇了十年不遇的严峻考验，在国家加强法规管理及市场环境萧条等因素下，广东水行业仍不负众望，交出了一份比较满意的答卷，“虽然2008年行业数据尚未最后统计出来，但怡宝、鼎湖山泉等大企业均取得了25%以上的增幅，预测行业整体增幅还是比较理想的。”曾在年中担忧行业增幅会下滑的广东饮用水行业协会会长罗坛昨天对信息时报记者表示，1月8日行业召开理事会后将有准确数据可以公布。
回顾2008，广东水行业可以用8个关键词来概括。展望2009，已经保持十余年高速增长的广东水业，将迎头而上，继续巩固及提升广东兵团在全国水行业的地位及名声。
关键词1：[新劳动法]
新劳动法震荡广东水行业
2008年颁布的新劳动法给各行各业都带来不同程度的影响，同为劳动密集型的饮用水行业，也受到了震动。业界表示，新劳动法的实施昭示着广东水行业从此告别低成本时代。
在水行业中，真正受到“新法”冲击的是小经销商、小水店。种种压力导致经销商加速渠道整合，经销渠道重新分配，例如出售水店，或将水店托管给他人，小资本陆续退出水市场。
华南饮用水第一品牌怡宝的相关负责人表示，饮用水行业过去一直门槛太低，以桶装水为例，越是小作坊，反而越占有最大的市场，真正的市场份额并非掌握在具有优良设备和质量管理，受到国家扶持的大品牌上。
假冒伪劣产品得以猖獗，就是因为行业没有门槛，导致鱼龙混珠。
这次新劳动法应运而生，是顺应市场发展、经济发展的要求，让良莠不齐的小工厂退出市场。
点评：
劳动合同法是对劳动法念了紧箍咒，过去劳动法没有合同来约束，现在有了约束，一下子就把原来劳动法里民营企业执行不了的条款凸显出来，这是一股强大的内部力量.
再与之前的QS准入制度和国家饮用水新标准的出台，外部力量结合内部力量，水行业正在进行一场大洗牌。
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