时刻充电终身学习，坚决告别“职场囚徒”

时间：2017-04-19 来源：简书 作者：谷与夏

面对日复一日的重复工作，你是不是早已感到厌倦？可是无奈离开公司想转行又一片茫然？其实，这种状态是工作多年的职场人士的普遍现状。当一个人的工作激情已被现实消耗殆尽，他习惯了一个公司的制度流程工作氛围等。并不会选择离开，但也不会选择上进，而是得过且过，他们对企业有归属感，但归属感没有那么强烈。这一部分人，被称为“职场囚徒”。

你是职场囚徒吗？

据中欧商业评论”（ID：ceibs-cbr），全文刊载于《中欧商业评论》2017年4月刊，资深编辑采访的怡安翰威特大中华区敬业度负责人的文章显示，全球企业范围内，有约8%的员工属于“职场囚徒”。这一比例看似不高，但如果一个大型组织拥有50000名员工，那么其“职场囚徒”的人数将达到4000名左右，这是一个相当庞大的群体。

“职场囚徒”最显著的特点是，在选择去留的时候，他们倾向于选择留下来，他们极不愿意离开所在的企业，而去冒险挑战新的机遇。

人往往不愿意离开熟悉的环境

但是，老板在面对那些无法激活其激情的“职场囚徒”时，会选择果断地清除。这个时候，多年贡献企业情怀什么血泪控诉都得统统靠边站。市场竞争面前没有模棱两可，前一阵子的华为裁员就充分论证了这个道理，这是一个巨变的时代，业绩与效率同存，企业终究是讲究资本价值的，不管你之前为公司做了多么大的贡献。如果你不能持续的保持激情，那么对不起，只有请你走人。

老板请你走，然后还会一脸无辜的看着你

现在是大众创业，万众创新的时代，机遇与挑战并存，人人都可能成为企业家，资金就是老板存活的饭碗，当面临资金回笼问题的时候，老板想的是尽可能快速的解决问题，而不是在这里和你大谈特谈情怀。如果你解决不了问题，可以，把位置让给其他人。没工夫跟你在这里耗着。

老板眼里效率至上

稳定，是有代价的。以前在国企，没人会相信稳定会付出代价，国企可是铁饭碗，谁能想到说下岗就下岗？可是当代价来临时，多少人哭爹喊娘，喊破嗓子也没用。

从之前的国企下岗潮，到如今的商界精英频繁流动，都充分说明了，在一家企业工作到老的时代已经一去不复返。如果不能学会思变，那么迟早会被时代淘汰。温水煮青蛙的例子大家都知道吧？可悲剧一次又一次上演，历史总是惊人的相似。

青蛙就这样在温水里送了命

所以，如果不想被淘汰，就要学会终身学习，充电，一刻都不能停止的充电，向优秀的同事学习，向杰出的同行学习，向书籍中的先贤学习！不要因为一份工作安稳，而丧失斗志，在同一个岗位上白白消耗青春！

终身学习，学习，学习

每天在心里默诵十遍：学习，学习，学习......时刻提醒自己学习。如果你在一个岗位上三年还没有任何长进，那不是公司的问题，而是自己的问题，要么离开，要么努力寻找出口。你只能靠自己，除此之外没有任何人能帮你。

职场并不是牢笼，只要你学会思变，你就能主宰自己的命运。如果你贪图眼前的安逸，那么你只能被困在同一个地方，只能任老板宰割，只能祈祷老板心情好点，不要炒了你。

你是那板上等着被炒的鱼肉吗

目光放长远一点，考虑的更多一点，时刻进取，掌握事情的主动权！千万别让你眼前的安逸拖垮了你！不要做一个下一个职场囚徒！学习！思变！